Muitos escritórios contábeis iniciam de maneira familiar, com amigos e parentes. Por conta disso, quando o negócio começa a crescer e se torna necessário contratar profissionais do mercado para ampliar a a equipe, surge uma grande dúvida: qual a média salarial de um contador? Quanto oferecer para que ele queira fazer parte do meu escritório?
Foi pensando nisso que eu resolvi fazer algumas pesquisas e trazer a você informações sobre a média salarial oferecida atualmente a um contador, de acordo com a sua especialidade e nível de experiência. Além disso, separei também 3 dicas que também podem ajudá-lo a definir o salário desses novos colaboradores de forma atrativa e com mais facilidade.
Vamos lá?
Qual a média salarial de um contador?
No Brasil, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), tabulados pela equipe do FiiBrasil, a média salarial de um contador fica entre R$1.806 e R$ 3.784,17. Porém, estados como Rio Grande do Norte, pagam em média R$1.411, atingindo a colocação do menor salário do Brasil para esse profissional.
Ou seja, a média salarial de um contador pode variar muito e, até mesmo a região na qual ele irá trabalhar, pode influenciar nessa remuneração.
Para que você entenda melhor, abaixo eu listei algumas questões que podem interferir nessa faixa salarial.
Veja:
Cargo e Hierarquia
Segundo dados da Glassdoor, a posição que o contador irá ocupar dentro do escritório é uma das questões que mais influencia a sua média salarial.
Veja alguns exemplos que coletei:
- Assistente Contábil: R$ 1.806
- Analista Contábil: R$ 2.975
- Coordenador Contábil: R$ 5.793
- Controladoria: R$ 8.493
- Gerente de Contabilidade: R$ 8.762
- Gerente de Controladoria: R$ 12.086
- Diretor Geral: R$ 14.510
- Diretor de Operações: R$ 19.451
Os níveis hierárquicos de maior responsabilidade também possuem inúmeras variações salariais, veja:
- Diretor de Controladoria: entre R$ 18.321 e R$ 46.444
- Diretor Financeiro: entre R$ 16.035 e R$ 40.648
- Gerente de Controladoria: entre R$ 13.086 e R$ 33.173
- Diretor de Contabilidade: entre R$ 13.464 e R$ 34.133
- Gerente de Contabilidade: entre R$ 11.845 e R$ 30.028
- Chefe de Contabilidade: entre R$ 6.411 e R$ 16.253
Tempo de experiência
Analisando o site Vagas, o conhecimento e o tempo de experiência desse profissional também podem fazer a média salarial dele flutuar, veja:
- Contador recém-formado: de R$ 2.929 a R$ 4.951
- 2 a 4 anos de experiência: de R$ 3.662 a R$ 6.186
- 4 a 6 anos de experiência: de R$ 4.578 a R$ 7.737
- 6 a 8 anos de experiência: de R$ 5.722 a R$ 9.671
- Mais de 8 anos de experiência: de R$ 7.153 a R$ 12.089
Porte do escritório
Segundo a Tabela de Salários do Brasil, elaborada pela Robert Half, a média salarial de um contador também pode mudar de acordo com o porte do escritório.
Veja alguns exemplos:
Empresas de pequeno e médio porte:
- Analista Contábil: R$ 2.600 a R$ 3.500
- Coordenador Contábil: R$ 6.100 a R$ 11.000
- Gerente Contábil: R$ 10.000 a R$ 16.000
Empresas de grande porte:
- Analista Contábil: R$ 4.500 a R$ 6.500
- Coordenador Contábil: R$ 8.100 a R$ 14.000
- Gerente Contábil: R$ 12.100 a R$ 26.000
Estado
Analisando os dados das vagas oferecidas no Banco Nacional de Empregos, pelo Brasil, a média salarial de um contador varia um bocado. Dá uma olhada:
- Bahia: R$ 3.300
- Ceará: R$ 3.171
- Distrito Federal: R$ 4.383
- Goiás: R$ 3.816
- Minas Gerais: R$ 4.374
- Paraná: R$ 3.703
- Pernambuco: R$ 3.559
- Rio de Janeiro: R$ 4.341
- São Paulo: R$ 4.686
3 Dicas que podem te ajudar a definir a média salarial do contador do seu escritório
Como você pode ver, não existe um valor fixo para a média salarial de um contador. As variações são inúmeras e é realmente difícil chegar em um número na hora de contratar esse profissional.
Por isso, abaixo eu selecionei 3 dicas que podem ajudá-lo nesse processo.
Veja:
1- Pesquise os dados do mercado
A primeira dica que pode ajudá-lo a definir a média salarial de um contador do seu escritório, é ficar por dentro das variações que acontecem no mercado.
Os dados que eu trouxe neste artigo são referentes ao ano atual, 2022, mas essas informações podem mudar a qualquer momento. Por isso, é fundamental que você permaneça atento para não oferecer aos seus profissionais algo fora da realidade do seu setor e do seu bolso.
Alguns sites que podem te ajudar nessa pesquisa, são:
Pesquisar outros escritórios contábeis do mesmo porte que o seu, também pode ajudá-lo a definir uma faixa salarial mais condizente.
O ideal é conseguir manter o equilíbrio entre a realidade do seu mercado e as condições do seu negócio.
2- Esteja atento aos salários internos
Depois de pesquisar os dados do mercado é importante analisar também os salários internos do seu escritório, mesmo que você tenha apenas um colaborador.
Isso porque, caso você defina a remuneração de um cargo apenas observando os fatores externos, pode acontecer do valor recebido por um colaborador ser muito superior a outro cargo da empresa, o que pode gerar desconforto.
É quase impossível manter uma uniformidade salarial. Afinal, segundo os dados que eu trouxe acima, alguns casos inevitavelmente exigem um salário maior do que outros. No entanto, é importante tentar ao máximo manter uma equalização de valores, principalmente para os casos que exijam o mesmo nível de responsabilidade. Isso, inclusive, é conhecido na lei por equiparação salarial.
3- Agregue um pacote de benefícios
Por fim, o último ponto que você não pode deixar de considerar na hora de definir a média salarial de um contador do seu time, é o pacote de benefícios.
Vale alimentação e vale transporte são os mais comuns, mas existem outros que você deve colocar na soma do salário, como: comissões, PLR, auxílio academia, entre outros benefícios flexíveis.
Esse tipo de remuneração é chamado de salário utilidade ou salário “in natura” e segundo o código 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os valores pagos dessa forma podem ser somados ao salário.
Então, quando estiver estipulando a média salarial do seu time, lembre-se que alguns benefícios também podem influenciar diretamente nessa remuneração.
Pronto para definir o salário dos seus colaboradores?
Como você pode ver, definir a média salarial de um contador que irá compor sua equipe, ou mesmo ser o seu primeiro contratado, não é nada simples. São muitos os fatores que influenciam no valor que esse profissional deve receber e é preciso estar atento a todos eles.
No entanto, com os dados e as dicas que eu trouxe nesse conteúdo, espero ter deixado essa tarefa mais simples para você.
Então, bora iniciar as contratações?
Até o próximo conteúdo!
